Luật Lao động - EL21 (89)

Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.

Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.

Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?

……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động

Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành như thế nào

Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền .......................

Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập thể người lao động ...................

Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có bao nhiêu % người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà?

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ......

................là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là .....

Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là ....................

Người lao động có các nghĩa vụ gì?