Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?
A. Theo thỏa ước lao động tập thể ngành
B. Theo hợp đồng lao động
C. Quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động
D. Theo thỏa thuận của hai bên
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho công ty?
A. 03 ngày làm việc
B. Không cần báo trước
C. 30 ngày
D. 45 ngày
Nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động
A.
Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
B. Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền.
C. Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
D. Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực
Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau đây?
A. Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xãhội
B. Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tài sản chongười sử dụng lao động theo quy định của BLLĐ 2019
C. Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động,đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân
D. hi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xãhội và thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật thuế thu nhập cá nhân
Người lao động làm việc theo ca từ 06 giờ liên tục trở lên vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu?
A. Ít nhất 45 phút
B. Ít nhất 60 phút liên tục
C. Ít nhất 45 phút liên tục
D. Ít nhất 60 phút
Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động?
A. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thươngbinh và Xã hội khi được ủy quyền
B. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
C. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện khi được ủyquyền
D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ
A. Do hai bên thỏa thuận
B. Ngày hai bên ký kết.
C. Ngày kế tiếp của ngày ký kết
D. Ngày do 2 bên thỏa thuận và được ghi trong TƯ, nếu trong TƯ không ghi ngày hiệu lực thì TƯ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết
Các khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền lương của NLĐ?
A. Mức lương và phụ cấp tiền lương
B. Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, xăng xe, điện thoại cho NLĐ
C. Tất cả các khoản thu nhập của NLĐ tại nơi mình làm việc theo HĐLĐ
D. Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ?
A. Tất cả các đáp án đều sai
B. HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
C. Không cần giao kết hợp đồng lao động
D. Hợp đồng lao động bằng lời nói
Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?
A. Giấy phép lao động hết hiệu lực
B. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài
C. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
D. Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài, Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý
A. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
B. Không được sử dụng họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian
C. Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi
D. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận
A. Người sử dụng lao động
B. Người bán dịch vụ
C. Người thuê mướn dịch vụ
D. Người lao động
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là ....................
A. Pháp luật không quy định độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động
B. 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ.
C. 62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ
D. 60 tuổi
Người lao động có các nghĩa vụ gì?
A. Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động
B. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
C. Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác
D. Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động, Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
Thời hạn của giấy phép lao động là
A. 06 năm
B. 02 năm
C. 05 năm
D. 07 năm
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.
A. Cá nhân sử dụng lao động
B. Người đại diện theo của công ty hợp danh
C. Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần
D. Giám đốc công ty TNHH một thành viên
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp quyền uy, phục tùng
B. Phương pháp cấm
C. Phương pháp mệnh lệnh
D. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.
A. 22 tuổi
B. 15 tuổi
C. 18 tuổi
D. 20 tuổi
Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam ...................
A. Phải có giấy phép lao động trừ một số trường hợp được miễn giấy phép lao động
B. Chỉ cần giấy phép lao động đối với một số công việc
C. Bắt buộc phải có giấy phép lao động
D. Không cần có giấy phép lao động
