Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?

Tái phạm là trường hợp ........

Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn?

Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.

Trường hợp nào sau đây xác định là đình công không hợp pháp?

Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.

Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?

Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.

..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau bao nhiêu tuổi

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?

Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến ..............

Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?

Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động?

Trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 15 tuổi phải có sự tham gia của .....

Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022, công ty ra QĐ sa thải K.

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: ......