NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho công ty?

Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?

Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........

Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng vẫn được coi là hợp đồng lao động?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây:

Người lao động ....................

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành

Người lao động.........................................

Trong thời gian thử việc, NLĐ và NSDLĐ có quyền ......

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là .....

Tạm đình chỉ công việc ........

Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?

Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật là ai?

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động

Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào ................

Trường hợp nào NLĐ được xét giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành .......................

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải ......

Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam ...................