Trường hợp nào người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương?
A. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
B. Trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ của NLĐ
C. Trường hợp NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị của NLĐ
D. Trường hợp NLĐ gây tiêu hao vật tư quá mức cho phép
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?
A. Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định.
B. Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
C. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
D. Lao động nữ đang mang thai.
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành .......................
A. Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động
B. Lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
C. Thông báo cho tổ chức đại diện NLĐ
D. Điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải ......
A. Lấy ý kiến bằng chữ ký của toàn bộ NLĐ
B. Tham khảo ý kiến của Liên đoàn lao động cấp huyện
C. Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
D. Lấy ý kiến bằng văn bản của toàn bộ NLĐ
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là ............
A. 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
B. 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
C. 09 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm
D. 06 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm
Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
A. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
B. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
C. Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động vàthỏa ước lao động tập thể
D. Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả
A. NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.
B. Nguồi lao động
C. Công đoàn cấp trên
D. NSDLĐ
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết ..................... trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
A. Tại Tòa án nhân dân hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
B. Bởi chủ tịch UBND cấp tỉnh
C. Thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động
D. Bởi chủ tịch UBND cấp huyện
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?
A. Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
B. Sa thải
C. Cách chức
D. Khiển trách
Tái phạm là trường hợp ........
A. Người lao động vi phạm kỷ luật lao động từ 2 lần trở lên trong 01 năm
B. Người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật
C. Người lao động vi phạm kỷ luật lao động nhiều lần
D. Người lao động tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khi chưa được xóa kỷ luật
Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn?
A. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thành lập
B. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập
C. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày được thành lập
D. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày được thành lập
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.
Trường hợp nào sau đây xác định là đình công không hợp pháp?
A. Chủ thể tổ chức và lãnh đạo đình công là tổ chức đại diện người lao động
B. Đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
C. Khi tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định
D. Khi cuộc đình công có quy mô lớn
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người khác khi ký kết hợp đồng lao động.
A. Người đại diện theo của công ty hợp danh
B. Giám đốc công ty TNHH một thành viên
C. Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần
D. Cá nhân sử dụng lao động
Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu của Luật lao động?
A. Quan hệ giữa người làm việc không có quan hệ lao động với đơn vị sử dụng
B. Quan hệ giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động
C. Quan hệ giữa người làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động
D. Quan hệ giữa Công chức, viên chức với cơ quan nhà nước
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia quan hệ lao động?
A. Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
B. Người khuyết tật
C. Người không có cha mẹ
D. Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên.
A. 20 tuổi
B. 22 tuổi
C. 15 tuổi
D. 18 tuổi
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận
A. Người bán dịch vụ
B. Người lao động
C. Người sử dụng lao động
D. Người thuê mướn dịch vụ
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều chỉnh của Luật lao động?
A. Phương pháp thỏa thuận
B. Phương pháp xác lập những nguyên tắc mang tính định hướng
C. Phương pháp quyền uy, phục tùng
D. Phương pháp cấm
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau bao nhiêu tuổi
A. 80 tuổi
B. Sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định
C. 50 tuổi
D. 70 tuổi
