Xác định câu đúng nhất
A. Người làm marketing phải là người có tính khí linh hoạt.
B. Người làm marketing phải là người có tính khí trầm.
C. Người làm marketing phải là người có tính khí u sầu.
D. Người làm marketing phải là người có tính khí nóng.
Xác định câu đúng nhất
A. Dùng người tốt nhất là loại người có tính khí trầm.
B. Dùng người tốt nhất là loại người có tính khí linh hoạt.
C. Dùng người tốt nhất là loại người có tính khí u sầu.
D. Dùng người tốt nhất là loại người có tính khí nóng nảy.
Xác định câu đúng nhất
A. Trao đổi cá nhân (đối mặt, qua điện thoại, email v.v.) là một hình thức của giao tiếp.
B. Giao tiếp có nhiều hình thức, trong đó có 3 hình thức ở 3 phương án.
C. Trao đổi qua người trung gian là một hình thức của giao tiếp.
D. Trao đổi tập thể (đám đông, cuộc họp v.v..) là một hình thức của giao tiếp.
Xác định câu đúng nhất
A. Giao tiếp không phải là tốt.
B. Giao tiếp luôn đem lại lợi ích.
C. Giao tiếp chỉ tốt khi đem lại lợi ích.
D. Giao tiếp luôn đem lại rủi ro.
Xác định câu đúng nhất
A. Câu nói người lãnh đạo khôn ngoan chẳng đọ thật thà là nói về tính cách của người lãnh đạo.
B. Câu nói người lãnh đạo khôn ngoan chẳng đọ thật thà là nói về đặc điểm tâm sinh lý của người lãnh đạo.
C. Câu nói người lãnh đạo khôn ngoan chẳng đọ thật thà là nói về tính khí của người lãnh đạo.
D. Câu nói người lãnh đạo khôn ngoan chẳng đọ thật thà là nói về năng lực của người lãnh đạo.
Xác định câu đúng nhất
A. Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không được tham lam.
B. Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo 5 nguyên tắc đã nêu trong bài học.
C. Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải có đạo đức.
D. Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không độc ác.
Xác định câu đúng nhất
A. Phong cách làm việc có hiệu quả nhất của người lãnh đạo tổ chức là phong cách dân chủ.
B. Phong cách làm việc có hiệu quả nhất của người lãnh đạo tổ chức là phong cách tự do.
C. Phong cách làm việc có hiệu quả nhất của người lãnh đạo tổ chức là phong cách cưỡng bức.
D. Cả 3 phương án đều không chuẩn xác.
Xác định câu đúng nhất
A. Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là phong cách làm việc dân chủ.
B. Cả 3 phương án đều không đúng.
C. Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là nếp sống lành mạnh.
D. Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là sức chịu đựng bền bỉ.
Xác định câu đúng nhất
A. Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không làm cho cấp dưới sợ hãi.
B. Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không bao che cho các sai phạm trong tổ chức.
C. Cả 3 đáp án đều không chuẩn xác.
D. Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không được có lợi ích nhóm.
Xác định câu đúng nhất
A. Cả 3 đáp án đều chưa chuẩn xác
B. Thông tin đóng vai trò là tiền đề của hoạt động quản trị.
C. Thông tin đóng vai trò là sức mạnh của hoạt động quản trị.
D. Thông tin đóng vai trò là cơ sở của hoạt động quản trị.
Xác định câu đúng nhất
A. Phương pháp VRIO là phương pháp ra quyết định tốt nhất.
B. Phương pháp lượng hóa nhiều vòng là phương pháp ra quyết định tốt nhất.
C. Phương pháp sử dụng kiến thức kinh dịch là phương pháp ra quyết định tốt nhất.
D. Cả 3 phương pháp chỉ đúng khi có đủ dữ liệu để nạp vào mô hình.
Hệ thống có đầu ra lớn hơn đầu vào là:
A. một hệ thống phát triển yếu
B. một hệ thống phát triển lành mạnh.
C. một hệ thống phát triển không phù hợp
D. một hệ thống phát triển không lành mạnh.
Xác định câu đúng nhất
A. Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện nguyên tắc quản trị chuyên môn hóa của tổ chức.
B. Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện kết hợp 2 nguyên tắc quản trị chuyên môn hóa và hiệu quả của tổ chức.
C. Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện nguyên tắc quản trị kết hợp hài hòa các loại lợi ích của tổ chức.
D. Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện nguyên tắc quản trị hiệu quả của tổ chức.
Hệ thống tự nhiên là:
A. Hệ thống có thể có mục tiêu
B. Hệ thống có con người và có mục tiêu
C. Hệ thống bao giờ cũng phải có mục tiêu
D. Hệ thống không có mục tiêu
Xác định câu đúng nhất
A. Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của cá nhân người lãnh đạo tổ chức.
B. Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của con người trong tổ chức.
C. Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của bộ phận tổ chức
D. Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của tổ chức.
Xác định câu đúng nhất
A. Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của bộ phận tổ chức.
B. Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của mọi người trong tổ chức.
C. Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của cá nhân người lãnh đạo tổ chức.
D. Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của người lãnh đạo tổ chức và bộ phận tổ chức.
Điều chỉnh có ưu điểm nào dưới đây?
A. Không phải điều chỉnh là tốt nhất.
B. Điều chỉnh lúc nào cũng tốt.
C. Điều chỉnh theo ý muốn chủ quan của nhà quản trị
D. Điều chỉnh chỉ tốt khi thực sự cần phải thực hiện.
Điều chỉnh là
A. làm cho tổ chức đi vào đúng hướng đã định.
B. làm cho tổ chức tốt lên.
C. làm cho tổ chức xấu đi.
D. phát hiện sai sót, ách tắc để kịp thời xử lý.
Nguyên tắc hiện tại giới hạn tương lai thể hiện nội dung?
A. sự ổn định của các mục tiêu có xu hướng ngược chiều với các dự kiến của nó trong thời gian
B. các quyết định hiện tại sẽ giới hạn các nguồn lực của tổ chức trong tương lai.
C. xác suất mong muốn của một hiện tượng tương lai tăng lên tương ứng với các cố gắng được sử dụng một cách hệ thống nhằm đạt mục đích đó.
D. mỗi một cố gắng đưa ra phải tỷ lệ với kết quả dự kiến.
Chức năng hoạch định?
A. là chức năng quản trị nội bộ tổ chức
B. là chức năng nhằm hình thành các nhóm chuyên môn hóa, các phân hệ tạo nên tổ chức để cùng góp phần vào hoạt động của tổ chức đạt tới mục tiêu mong muốn.
C. Là chức năng vận hành tổ chức trong môi trường biến động bên ngoài
D. Là chức năng quan trọng nhất của quản trị, nhằm định ra chương trình, mục tiêu, chiến lược mà tổ chức cần đạt.
