Quản trị nhân lực - BA09 (156)

Bậc nhu cầu đứng trước bậc “nhu cầu tự hoàn thiện” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là:

Thông tin phản hồi trong ĐGTHCV nghĩa là:

Kết quả đánh giá thực hiện công việc được dùng làm:

Nội dung của phỏng vấn đánh giá là:

Phương pháp phân phối bắt buộc trong đánh giá thực hiện công việc là:

Nội dung đánh giá thực hiện công việc không bao gồm:

Một doanh nghiệp có 60% công việc làm trong điều kiện bình thường (8 giờ/ca): 30% công việc trong điều kiện độc hại (6 giờ/ca) và 10% công việc trong điều kiện rất nặng nhọc (4 giờ/ca). Hãy chọn đáp án đúng số giờ thực tế bình quân trong ca kỳ kế hoạch?

Công thức tính số lượng công nhân làm lương sản phẩm

Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Tn phù hợp:

Cơ sở để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:

Căn cứ để xác định nhu cầu nhân lực không bao gồm:

Một doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất 120% với 200 lao động, tăng 10 lao động so với kỳ kế hoạch. Hãy chọn số lượng thừa (thiếu) tương đối lao động:

Các thông tin của phân tích công việc và của các bản mô tả, tiêu chuẩn thực hiện và yêu cầu công việc phục vụ rất hiệu quả cho chức năng Quản lý nguồn lực, nên phân tích công việc là:

Một phần trong bản mô tả công việc trình bày tổng quát về bản chất công việc, liệt kê các chức năng và hoạt động chủ yếu, phần này dược gọi là:

Có thể thấy các thông tin liên quan đến khả năng trình bày, trình độ vi tính và yêu cầu kiến thức chuyên môn để thực hiện công việc trong bản:

Phân tích công việc được coi là "chìa khóa của quản lý nhân lực" vì nó hỗ trợ cho:

Nội dung nào dưới đây thể hiện rõ nội dung công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm khi thực hiện công việc:

Đây là ưu điểm của phương pháp phỏng vấn căng thẳng là:

Nhu cầu sinh lý thuộc học thuyết của Maslow đươc hiểu là

Lợi ích của chương trình thời gian làm việc linh hoạt:

Người ta thường dùng các phương pháp trắc nghiệm sau đây để tuyển chọn: