Câu hỏi 833579:
Thực chất của tuyển chọn nhân lực là:
A. Thu hút nhân lực
B. Sàng lọc các ứng cử viên
C. Động viên người lao động
D. Khuyến khích người lao động
Quản trị nhân lực - BA09 (156)
Câu hỏi 833578:
Biên chế nội bộ doanh nghiệp bao gồm:
A. Thuyên chuyển, xuống chức
B. Thuyên chuyển, xuống chức, đề bạt ngang, đề bạt thẳng
C. Thôi việc
D. Đề bạt ngang, đề bạt thẳng
Câu hỏi 833577:
Nói về vai trò của tuyển mộ, cách diễn đạt thể hiện đầy đủ nhất vai trò của nó là:
A. Những người xin việc có trình độ lành nghề cao thì thực hiện công việc tốt hơn
B. Người lao động có tay nghề đòi hỏi ít phải đào tạo hơn người không có tay nghề
C. Tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng đến việc tuyển chọn mà còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, các mối quan hệ lao động
D. Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng lớn đến hiệu quả quá trình tuyển chọn
Câu hỏi 833576:
Tuyển dụng nhân lực là:
A. Xác định nguồn cung cấp nhân lực và sàng lọc hồ sơ dự tuyển
B. Quá trình tìm kiếm thu hút động viên khuyến khích những cá nhân có đủ tiêu chuẩn thích hợp ở cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp tham gia dự tuyển vào các chức danh cần người trong doanh nghiệp
C. Tuyển dụng và sử dụng người lao động
D. Những ứng cử viên nào đáp ứng đầy đủ những tiêu chuẩn của công việc sẽ được tuyển dụng vào làm việc
Câu hỏi 833575:
Yêu cầu của tuyển chọn nhân lực là:
A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Gắn với mục tiêu, nhiệm vụ của doanh nghiệp, xuất phát từ kế hoạch về lao động
C. Tuyển được những người phù hợp với yêu cầu của công việc
D. Tuyển được những người có kỷ luật trung thực gắn bó với công việc và doanh nghiệp
Câu hỏi 833574:
Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho nhân viên có nghĩa là:
A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Xác định nhiệm vụ cụ thể và các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao động. Ở đây các bản mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc đóng vai trò quan trọng
C. Xác định mục tiêu của doanh nghiệp và làm cho người lao động hiểu rõ mục tiêu đó
D. Đánh giá thường xuyên và công bằng mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động, từ đó giúp họ làm việc tốt hơn
Câu hỏi 941347:
Phúc lợi bắt buộc là:
A. Các khoản tiền bắt buộc các tổ chức phải nộp cho nhà nước
B. Các khoản tiền bắt buộc tổ chức phải cho người lao động
C. Các khoản bắt buộc người lao động phải nộp
D. Các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật
Câu hỏi 941346:
Chế độ phụ cấp là:
A. Khoản tiền phụ trội trong các công việc đặc thù
B. Các quy định của nhà nước nhằm bổ sung cho tiền lương cơ bản nhằm thu hút lao động vào các lĩnh vực đó
C. Khoản tiền trả thêm nói chung cho người lao động
D. Khoản tiền trả cho các công việc đặc thù.
Câu hỏi 941345:
Nhiệm vụ của phòng Quản trị nhân lực trong phân tích công việc là:
A. Xác định mục đích phân tích công việc
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Chuẩn bị các văn bản, thủ tục, xây dựng phiếu điều tra
D. Tổ chức lực lượng tham gia vào việc phân tích công việc
Câu hỏi 941344:
Bảng trả lương là:
A. Hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định
B. Hệ thống tiền lương quy định cho các chức vụ
C. Bảng quy định các mức tiền lương thích ứng cho các công việc
D. Hệ thống tiền lương quy định cho các nơi làm việc
Câu hỏi 941343:
Chế độ tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân là:
A. Chế độ tiền lương trả trực tiếp cho cá nhân người lao động theo số lượng sản phẩm đúng chất lượng mà họ đã sản xuất ra trong một đơn vị thời gian
B. Các loại tiền lương trả trục tiếp cho người lao động
C. Các loại tiền mà cá nhân nhận được hàng tháng
D. Các loại tiền trả cho các nơi làm việc mà cá nhân đảm nhận
Câu hỏi 941342:
Đánh giá công việc là:
A. Đánh giá tính thích ứng của công việc với con người
B. Đánh giá tầm quan trọng của công việc
C. Tiến hành phân tích, so sánh và xác định giá trị công việc
D. Đánh giá thực hiện công việc của người lao động
Câu hỏi 941341:
Để xác định nhu cầu đào tạo cần tiến hành:
A. Phân tích nhiệm vụ
B. Phân tích tổ chức
C. Phân tích con người
D. Phân tích cả tổ chức, con người và nhiệm vụ
Câu hỏi 941340:
Thù lao lao động là:
A. Tất cả các lợi ích mà người lao động nhận được từ tổ chức sau khi cống hiến lao động cho tổ chức
B. Tiền lương người lao động được trả
C. Tất cả các loại phúc lợi người lao động được hưởng
D. Tiền thưởng người lao động được trả
Câu hỏi 941339:
Điều kiện lao động là:
A. Là tổng thể các yếu tố mà có ảnh hưởng đến người lao động
B. Là tổng hợp của các nhân tố trong môi trường mà có sự tác động lên con người trong quá trình lao động sản xuất cũng như trong quá trình sinh hoạt của họ
C. Là tổng thể các yếu tố về kỹ thuật, kinh tế tự nhiên, xã hội ở trong quá trình lao động sản xuất
D. Là tổng hợp của các nhân tố trong môi trường mà có sự tác động lên con người trong quá trình lao động sản xuất cũng như trong quá trình sinh hoạt của họ; là tổng thể các yếu tố về kỹ thuật, kinh tế tự nhiên, xã hội ở trong quá trình lao động sản xuất
Câu hỏi 941338:
Mục tiêu của phát triển nhân lực là:
A. Chuẩn bị cho người lao động có đủ khả năng đảm nhận những công việc tương lai trong tổ chức
B. Giúp cho người lao động hội nhập làm quen môi trường làm việc
C. Cung cấp thông tin thực tế.
D. Xác định được tiêu chuẩn cho từng chức danh
DONATE
Để giúp chúng tôi phát triển sản phẩm tốt hơn, đạt kết quả học tập cao hơn
Bản tin HOU-TV số 06 năm 2025
