Nhiệm vụ của định mức kỹ thuật lao động trong sản xuất kinh doanh là:
A. Cải thiện điều kiện làm việc
B. Tính tiền lương cho người lao động
C. Sắp xếp tổ chức nơi làm việc
D. Nghiên cứu đầy đủ các yếu tố: con người, nguyên vật liệu, công cụ lao động, tổ chức lao động nhằm xác định mức tiêu hao thời gian cần thiết để hoàn thành công việc
Tổ sản xuất là:
A. Một đơn vị gồm nhiều các cá nhân
B. Một bộ phận của phân xưởng để thực hiện nhiệm vụ được giao
C. Một hình thức lao động tập thể mà ở đó gồm nhiều cá nhân cùng làm việc để hoàn thành nhiệm vụ của tổ
D. Nhiều nhóm người lao động gộp lại
Vệ sinh lao động là:
A. Việc nghiên cứu sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất, làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động và hoạt động bảo vệ sức khỏe cho người lao động để làm việc đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cao
B. Hoạt động bảo vệ sức khỏe cho người lao động để làm việc đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cao
C. Việc nghiên cứu sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất, làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động
D. Một việc làm cần thiết để cho doanh nghiệp có đủ các điều kiện làm việc vệ sinh hơn
Chế độ làm việc và nghỉ ngơi là:
A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Một cách tổ chức lao động để đảm bảo cho người lao động có sức khỏe làm việc lâu dài
C. Một việc làm cần thiết để người lao động làm việc đạt năng suất lao động cao
D. Là sự luân đổi một cách hợp lý giữa các kỳ lao động và các kỳ nghỉ ngơi để người lao động làm việc đạt năng suất lao động cao hơn, ít mệt mỏi hơn
Chỗ làm việc sản xuất (nơi làm việc) là:
A. Một đơn vị sản xuất nhỏ nhất của phân xưởng
B. Một nơi có một hay một số người lao động làm việc
C. Một phần diện tích và không gian sản xuất, mà ở trên đó được trang bị các phương tiện cần thiết để một hay một số người hoàn thành công việc của họ
D. Một nơi diễn ra sự biến đổi các vật liệu đầu vào thành sản phẩm đầu ra
Tổ chức lao động là:
A. Thể hiện trình độ của thực hiện công việc.
B. Sự kết hợp người lao động với các yếu tố của sản xuất.
C. Tổng hợp các hình thức, các phương pháp cụ thể để kết hợp con người với các yếu tố sản xuất để tạo ra các sản phẩm.
D. Thực hiện quá trình lao động sản xuất.
Yêu cầu của phỏng vấn tuyển chọn là:
A. Không tỏ ra thân thiện, dễ gần trong quá trình phỏng vấn
B. Tránh thiên kiến, định kiến
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Nói rõ quan điểm của mình về ứng viên
Để đánh giá các thông tin về nhân sự phải dựa vào:
A. Thu hút nhiều thông tin ở nhiều lĩnh vực và độ tin cậy cao với nhiều phương pháp khác nhau.
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Hoạt động và hành vi quá khứ của người dự tuyển để dự đoán các hành vi trong tương lai, cũng như những người dự tuyển vào bất cứ vị trí nào sẽ được lựa chọn trên cơ sở duy nhất đó là sự thỏa mãn các tiêu chuẩn thuê mướn và tiêu chuẩn công việc
D. Bù đắp vào chỗ thiếu hụt trước tiên, sau mới đến các nhu cầu khác
Chu kỳ đánh giá thực hiện công việc trong thực tế thường là:
A. Một tháng một lần
B. Một năm một lần
C. Một tuần một lần
D. Kết thúc công việc
Phỏng vấn trong ĐGTHCV không có tác dụng cung cấp thông tin cho việc:
A. Tất cả các phương án đều sai
B. Nắm bắt tam tư nguyện vọng của người lao động
C. Cải thiện điều kiện lao động
D. Hoàn thiện sự thực hiện công việc của người lao động
Các tiêu chuẩn thực hiện công việc áp dụng cho đánh giá thực hiện công việc là loại nào?
A. Tiêu chuẩn thống nhất quốc tế
B. Tiêu chuẩn của các đơn vị bạn
C. Tiêu chuẩn do nhóm đặt ra
D. Tiêu chuẩn của ngành hoặc doanh nghiệp ban hành
Tổ chức đánh giá thực hiện công việc bao gồm những nội dung nào sau đây:
A. Lựa chọn phương pháp đánh giá và người đánh giá
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Phỏng vấn đánh giá
D. Lựa chọn chu kỳ đánh giá và đào tạo người đánh giá
Mục đích của ĐGTHCV là:
A. Cung cấp những thông tin phản hồi để người lao động khắc phục những sai sót, nâng cao khả năng thực hiện công việc
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Làm cơ sở cho việc trả lương theo số lượng và chất lượng công việc
D. Phát hiện những tài năng và làm cơ sở để xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo phát triển nhân lực
Nội dung đánh giá thực hiện công việc gồm:
A. Đánh giá tính hợp lý của các chỉ tiêu lao động và các quy định về lao động
B. Đánh giá chấp hành quy định của tổ chức
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Đánh giá thành tích cá nhân
Việc đánh giá thực hiện công việc của người lao động không nhằm vào mục đích:
A. Tạo tin đồn trong tổ chức
B. Tạo động lực làm việc
C. Xác định mức lương, thưởng
D. Xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá thực hiện công việc:
A. Giám đốc dự án thảo luận với một thành viên về tiến độ thực hiện công việc
B. Tổ trưởng chấm công cho các thành viên trong tổ
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Quản đốc ghi nhận sự việc một người thợ bảo trì đã làm việc suốt đêm để khắc phục sự cố về máy
Các chỉ tiêu dùng để đánh giá thực hiện công việc gồm:
A. An toàn lao động và vệ sinh phòng bệnh của môi trường lao động
B. Số ngày công và đoàn kết nội bộ.
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Số và chất lượng sản phẩm (công việc) thực hiện
Đánh giá kết quả thực hiện công việc nên theo các bước sau:
A. Hoạch định nhân sự, đánh giá kết quả công việc, đào tạo
B. Đánh giá kết quả công việc, đưa ra mức lương cạnh tranh phản hồi kết quả đánh giá
C. Xác định kỳ vọng về kết quả công việc, đánh giá kết quả công việc, phản hồi kết quả đánh giá
D. Xác định kỳ vọng về kết quả công việc, đào tạo và phản hồi
Công thức tính số lượng công nhân làm lương sản phẩm:
Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Km phù hợp:
A. Hệ số tăng giảm lao động
B. Hệ số hoàn thành kế hoạch giá trị tổng sản lượng
C. Hệ số hoàn thành mức lao động
D. Hệ số hoàn thành kế hoạch năng suất lao động
Kết quả lập kế hoạch nhân lực không là cơ sở để:
A. Tuyển mộ
B. Ký thỏa ước lao động
C. Trả lương
D. Đào tạo nhân lực
