Phân công lao động là:
A. Phối hợp các hoạt động của nhiều người lao động
B. Một quá trình tách riêng các loại hoạt động lao động khác nhau theo các dấu hiệu nhất định để giao cho các cá nhân và các tập thể
C. Bảo đảm các điều kiện cho các cá nhân và các tập thể người lao động
D. Giao việc cho mỗi người lao động
Để xác định mức thưởng cho ban giám đốc, người ta thường đánh giá trực tiếp:
A. Thành tích của các bộ phận trong tổ chức
B. Thành tích của nhóm trong trong tổ chức
C. Thành tích của các cá nhân trong ban giám đốc
D. Thành tích của các cá nhân trong tổ chức
Đây là 1 trong những mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc:
A. Kiểm soát và quản lý tài chính
B. Kiểm soát hoạt động thực hiện công việc
C. Tối ưu hóa thực hiện công việc của người lao động
D. Kiểm soát nội bộ trong tổ chức
Đào tạo theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức:
A. Đào tạo huấn luyện, kỹ năng.
B. Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên
C. Đào tạo và phát triển các năng lực quản trị
D. Đào tạo định hướng công việc và đào tạo định hướng doanh nghiệp
Vị trí là gì?
A. Là một nhóm các nhiệm vụ và các hoạt động không có sự liên quan
B. Là các nhiệm vụ và các hoạt động được thực hiện bởi một cá nhân
C. Là tên gọi hợp pháp của một công việc
D. Là mô tả các yêu cầu, đòi hỏi đối với công việc
Công việc là gì?
A. Là các nhiệm vụ mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
B. Là phần việc nhỏ nhất được chia ra từ nhiệm vụ của doanh nghiệp
C. Là các trách nhiệm mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
D. Là tổng hợp các nhiệm vụ cụ thể và các trách nhiệm cụ thể mà mỗi cá nhân phải đảm nhận trong doanh nghiệp
Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp:
A. Khả năng tài chính của doanh nghiệp không mạnh
B. Chính sách nhân sự của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi
C. Công việc cần tuyển người không thật thú vị
D. Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn
Phương pháp tuyển mộ bên ngoài:
A. Trung tâm giới thiệu việc làm, công ty săn tìm nhân tài
B. Quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Công ty cử người đến các trường học, sinh viên thực tập
Nội dung của phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng trong đánh giá thực hiện công việc là:
A. Ghi những nội dung quan trọng và cơ bản quyết định thực hiện công việc
B. Ghi tất cả những khuyết điểm xảy ra
C. Ghi tất cả những gì người lao động làm
D. Ghi tất cả những gì người cán bộ quản lý nhìn thấy
Đây là cơ sở dữ liệu để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:
A. Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xuyên
B. Hồ sơ nhân viên
C. Thông tin về năng suất thực hiện công việc
D. Thông tin về đề bạt, thăng chức
Chế độ làm việc và nghỉ ngơi là:
A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Một cách tổ chức lao động để đảm bảo cho người lao động có sức khỏe làm việc lâu dài
C. Một việc làm cần thiết để người lao động làm việc đạt năng suất lao động cao
D. Là sự luân đổi một cách hợp lý giữa các kỳ lao động và các kỳ nghỉ ngơi để người lao động làm việc đạt năng suất lao động cao hơn, ít mệt mỏi hơn
Vệ sinh lao động là:
A. Việc nghiên cứu sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất, làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động và hoạt động bảo vệ sức khỏe cho người lao động để làm việc đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cao
B. Hoạt động bảo vệ sức khỏe cho người lao động để làm việc đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cao
C. Việc nghiên cứu sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất, làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động
D. Một việc làm cần thiết để cho doanh nghiệp có đủ các điều kiện làm việc vệ sinh hơn
Tổ sản xuất là:
A. Một đơn vị gồm nhiều các cá nhân
B. Một bộ phận của phân xưởng để thực hiện nhiệm vụ được giao
C. Một hình thức lao động tập thể mà ở đó gồm nhiều cá nhân cùng làm việc để hoàn thành nhiệm vụ của tổ
D. Nhiều nhóm người lao động gộp lại
Nhiệm vụ của định mức kỹ thuật lao động trong sản xuất kinh doanh là:
A. Cải thiện điều kiện làm việc
B. Tính tiền lương cho người lao động
C. Sắp xếp tổ chức nơi làm việc
D. Nghiên cứu đầy đủ các yếu tố: con người, nguyên vật liệu, công cụ lao động, tổ chức lao động nhằm xác định mức tiêu hao thời gian cần thiết để hoàn thành công việc
Thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cần thiết (TNN hoặc TNC) phụ thuộc vào:
A. Tính chất và điều kiện làm việc: yếu tố gây mỏi mệt, phương tiện giải quyết nhu cầu
B. Các phương tiện giải quyết nhu cầu sinh lý của con người
C. Tính chất công việc và điều kiện làm việc
D. Các yếu tố gây mệt mỏi
Dùng mức thời gian trong điều kiện:
A. Sản xuất khối
B. Sản xuất thủ công cơ khí, và trong sản xuất loạt nhỏ và đơn chiếc
C. Sản xuất hàng loạt
D. Sản xuất với phương pháp thao tác cơ khí hóa
Thời gian chuẩn kết (TCK ) có đặc điểm:
A. Chỉ hao phí một phần cho một loại công việc hay loại sản phẩm
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Diễn ra khi bắt đầu và kết thúc loại công việc (sản xuất) hoặc ca làm việc chứ không diễn ra trong suốt quá trình sản xuất
D. Phụ thuộc vào công nghệ sản xuất loại hình sản xuất, đặc điểm thiết bị và tổ chức lao động
Bước công việc được hiểu là:
A. Một bộ phận của quá trình kiểm tra phân loại sản phẩm
B. Một bộ phận của quá trình chuẩn bị sản xuất
C. Một bộ phận của các quá trình bộ phận do một nhóm người thực hiện trên một đối tượng lao động, tại một nơi làm việc nhất định
D. Một bộ phận của quá trình công nghệ
Quá trình đánh giá thực hiện công việc là:
A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Đánh giá thực hiện công việc và thảo luận với người lao động
C. Đo lường thực hiện công việc
D. Xác định mục đích và chỉ tiêu thực hiện công việc
Mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc:
A. Tất cả các phương án đều đúng
B. Tối ưu hóa thực hiện công việc của người lao động
C. Giúp tổ chức hoàn thiện hoạt động của mình
D. Giúp lãnh đạo và quản lý ra quyết định đúng đắn
