Giải quyết vụ án lao động theo thủ tục giám đốc thẩm:
A. Là xét lại bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật nhưng bị kháng nghị giám đốc thẩm khi có căn cứ quy định của pháp luật
B. Là xét lại bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật khi có căn cứ quy định của pháp luật
C. Là xét lại bản án của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật
D. Là xét lại quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật khi có căn cứ quy định của pháp luật
Giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án:
A. Là phương thức giải quyết tranh chấp được áp dụng cho tất cả các loại tranh chấp lao động
B. Là phương thức giải quyết tranh chấp đầu tiên khi có tranh chấp lao động xảy ra
C. Là phương thức giải quyết tranh chấp cuối cùng sau khi các bên tranh chấp đã sử dụng các phương thức giải quyết khác mà không đạt kết quả
D. Là phương thức giải quyết lao động được thực hiện ngay sau khi các bên tiến hành thương lượng nhưng không thành
Toà án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động sau:
A. Tranh chấp lao động tập thể về quyền; tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật
B. Tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp
C. Tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp khác về lao động
D. Tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền; tranh chấp liên quan đến lao động; tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp; tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật
Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án lao động theo thủ tục thông thường là:
A. 01 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án
B. 02 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án
C. 02 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án (Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Toà án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 01 tháng)
D. 03 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án
Thời hạn kháng nghị của Viện kiểm sát cùng cấp đối với bản án, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm theo thủ tục rút gọn:
A. Được rút ngắn chỉ còn là 15 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định
B. Được rút ngắn chỉ còn là 07 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định
C. Được rút ngắn chỉ còn là 30 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định
D. Được rút ngắn chỉ còn là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản án, quyết định
Khi Hội đồng xét xử tuyên bản án lao động sơ thẩm, Kiểm sát viên cần:
A. Các lập luận của bản án có thực sự khách quan và phản ánh đúng ý chí của các đương sự tại phiên tòa hay không
B. Chú ý lắng nghe toàn văn bản án, ghi chép đầy đủ các tình tiết, sự kiện mà Hội đồng xét xử căn cứ để ra bản án; Xem xét bản án lao động sơ thẩm có phản ánh đúng diễn biến tại phiên tòa và có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không? Các lập luận của bản án có thực sự khách quan và phản ánh đúng ý chí của các đương sự tại phiên tòa hay không
C. Xem xét bản án lao động sơ thẩm có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không?
D. Xem xét bản án lao động sơ thẩm có phản ánh đúng diễn biến tại phiên tòa và có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không?
Trung thương lượng giải quyết tranh chấp lao động tập thể, phía tập thể lao động có thể mời:
A. Các chuyên gia hỗ trợ cho mình trong quá trình thương lượng
B. Tất cả các đáp án
C. Luật sư tham gia và hỗ trợ cho mình trong quá trình thương lượng
D. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ cho mình trong quá trình thương lượng
Thương lượng giải quyết tranh chấp:
A. Là quá trình một bên thuyết phục và một bên bị thuyết phục
B. Là quá trình theo đuổi nhu cầu, lợi ích của riêng một bên tranh chấp
C. Là một quá trình bàn bạc, thỏa thuận giữa các bên nhằm đi đến sự nhất trí về phương án giải quyết tranh chấp lao động
D. Là quá trình các bên tối đa hóa lợi ích của mình mà không thể không cần nhìn nhận lợi ích của bên còn lại
Việc chuẩn bị số liệu, tài liệu, xác định thông tin cần thu thập trước cuộc họp thương lượng giải quyết tranh chấp cần đáp ứng được yêu cầu:
A. Nguồn thu thập thông tin phải có tính đa chiều, tin cậy và thực chất
B. Các số liệu, tài liệu, thông tin phải đảm bảo độ chính xác, có tính thuyết phục, liên quan trực tiếp và gắn với mỗi đề nghị đưa ra
C. Có được nhiều số liệu, tài liệu, thông tin để chứng minh cho đề nghị của phía mình càng nhiều càng tốt
D. Có được nhiều số liệu, tài liệu, thông tin để chứng minh cho đề nghị của phía mình càng nhiều càng tốt; Các số liệu, tài liệu, thông tin phải đảm bảo độ chính xác, thuyết phục, liên quan trực tiếp và gắn với mỗi đề nghị đưa ra; Nguồn thu thập thông tin phải có tính đa chiều, tin cậy và thực chất
Tất cả những thỏa thuận trong giải quyết tranh chấp đạt được thông qua thương lượng:
A. Chỉ có hiệu lực ngay cả khi không được ghi thành văn bản
B. Không ghi vào biên bản, trừ khi các bên tranh chấp cùng đồng thuận yêu cầu
C. Không ghi vào biên bản, trừ khi một trong các bên tranh chấp yêu cầu
D. Chỉ có hiệu lực khi được ghi thành văn bản và có chữ ký xác nhận của đại diện các phía tranh chấp
Khi tìm hiểu về đối phương trong thương lượng giải quyết tranh chấp, cần xác định:
A. Tất cả các đáp án
B. Ai sẽ là người trực tiếp thương lượng với chúng ta
C. Mục đích, khả năng của đối phương
D. Khía cạnh văn hóa của đối phương nếu một trong các bên tranh chấp là người nước ngoài
Khi xác định mục tiêu cho quá trình thương, cần phải đảm bảo các tiêu chí:
A. Tính cụ thể và tính thực tế của các mục tiêu đó
B. Tính cụ thể và tính định lượng của các mục tiêu đó
C. Tính cụ thể, tính thực tế, tính định lượng, thời gian xác định và phạm vi thực hiện nhất định các mục tiêu đó
D. Tính cụ thể, thời gian xác định và phạm vi thực hiện nhất định các mục tiêu đó
Khi được giao nhiệm vụ cụ thể, các thành viên tham gia đàm phán, thương lượng phải biết:
A. Không để tiến trình công việc quá chậm so với những thành viên khác
B. Đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ và thời gian; Có ý thức trợ giúp các thành viên khác trong công việc
C. Cách tiến hành công việc khoa học, hiệu quả
D. Cách tiến hành công việc khoa học, hiệu quả; Không để tiến trình công việc quá chậm so với những thành viên khác; Đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ và thời gian; Có ý thức trợ giúp các thành viên khác trong công việc
Những điểm cần lưu ý khi thực hiện thủ tục cho cuộc họp thương lượng:
A. Người chủ trì cần Nêu rõ nội dung chương trình dự kiến làm việc; Thống nhất ý kiến giữa các bên tham gia thương lượng về các quy tắc cơ bản cho cuộc thương lượng
B. Người chủ trì cần giới thiệu thành phần đoàn thương lượng của các bên tranh chấp; Nêu rõ nội dung chương trình dự kiến làm việc; Thống nhất ý kiến giữa các bên tham gia thương lượng về các quy tắc cơ bản cho cuộc thương lượng
C. Người chủ trì cần giới thiệu thành phần đoàn thương lượng của các bên tranh chấp; Thống nhất ý kiến giữa các bên tham gia thương lượng về các quy tắc cơ bản cho cuộc thương lượng
D. Người chủ trì cũng cần giới thiệu thành phần đoàn thương lượng của các bên tranh chấp; Nêu rõ nội dung chương trình dự kiến làm việc
Khi xây dựng phương hướng, lộ trình thương lượng, các bên cần:
A. Tất cả các đáp án
B. Dự trù khả năng tranh luận không đi đến sự thống nhất ý chí giữa các bên tranh chấp để có phương án, lựa chọn thay thế
C. Dự trù các khả năng lộ trình nào có thể sẽ tốn nhiều thời gian, lộ trình nào có thể dẫn tới những tranh luận gay gắt từ đối phương
D. Dự trù các khả năng đàm phán theo lộ trình không dự định
Một trong các quy tắc cơ bản trong đàm phàn, thương lượng giải quyết tranh chấp lao động là:
A. Hứa hẹn bất kỳ điều gì để đạt được mục đích trong giải quyết tranh chấp, kể cả những điều không thể thực hiện được
B. Không nhân nhượng bất kỳ vấn đề gì
C. Không mưu cầu một quan hệ hợp tác
D. Cùng có lợi
Với tình huống một trong các bên tranh chấp chủ động gọi điện thoại cho Hòa giải viên trước phiên họp hòa giải để thăm dò Hòa giải viên sẽ hòa giải tranh chấp theo hướng nào, Hòa giải viên:
A. Có thể nói ra một sự phán xử nhất định
B. Tuyệt đối không chỉ ra những điểm yếu của họ
C. Có thể chỉ ra những điểm yếu của một bên, hoặc cũng có thể giúp họ đánh giá những thiệt hại nếu vấn đề tranh chấp chưa được giải quyết
D. Có thể nói ra những gì mà các bên tranh chấp có thể chấp nhận vào một thời điểm trong tương lai
Sau khi tiếp cận hồ sơ vụ việc Hòa giải viên lao động cần lưu ý rằng:
A. Đừng chắc chắn bản thân đã hiểu về cuộc tranh chấp
B. Phải chắc chắn bản thân đã hiểu về cuộc tranh chấp
C. Phải chắc chắn bản thân đã hiểu ai đúng / sai trong cuộc tranh chấp
D. Phải chắc chắn bản thân đã hiểu về các bên tranh chấp
Yêu cầu đối với Hòa giải viên lao động:
A. Tất cả các đáp án
B. Hoàn toàn không có lợi ích liên quan đến tranh chấp
C. Phải có vị trí độc lập với các bên
D. Phải là bên có hiểu biết về các vấn đề lao động - xã hội, pháp luật lao động cũng như các kỹ năng hòa giải
Tình huống khi bắt đầu cuộc họp riêng với bên tranh chấp thứ hai, bên tranh chấp này ngay lập tức hỏi Hòa giải viên rằng bên kia đã trao đổi những gì với mình, Hòa giải viên nên:
A. Nói cho họ biết tất cả những vấn đề mà bên tranh chấp kia trao đổi với mình
B. Nói cho họ biết những vấn đề mà bên tranh chấp kia trao đổi với mình (trừ những vấn đề được yêu cầu giữ bí mật)
C. Nói với họ rằng bản thân sẽ cho họ biết nhưng trước tiên muốn nghe họ trình bày trước
D. Từ chối nói cho họ biết tất cả những vấn đề mà bên tranh chấp kia trao đổi với mình
