Mục tiêu của phát triển nhân lực là:
A. Chuẩn bị cho người lao động có đủ khả năng đảm nhận những công việc tương lai trong tổ chức
B. Giúp cho người lao động hội nhập làm quen môi trường làm việc
C. Cung cấp thông tin thực tế.
D. Xác định được tiêu chuẩn cho từng chức danh
Điều kiện lao động là:
A. Là tổng thể các yếu tố mà có ảnh hưởng đến người lao động
B. Là tổng hợp của các nhân tố trong môi trường mà có sự tác động lên con người trong quá trình lao động sản xuất cũng như trong quá trình sinh hoạt của họ
C. Là tổng thể các yếu tố về kỹ thuật, kinh tế tự nhiên, xã hội ở trong quá trình lao động sản xuất
D. Là tổng hợp của các nhân tố trong môi trường mà có sự tác động lên con người trong quá trình lao động sản xuất cũng như trong quá trình sinh hoạt của họ; là tổng thể các yếu tố về kỹ thuật, kinh tế tự nhiên, xã hội ở trong quá trình lao động sản xuất
Thù lao lao động là:
A. Tất cả các lợi ích mà người lao động nhận được từ tổ chức sau khi cống hiến lao động cho tổ chức
B. Tiền lương người lao động được trả
C. Tất cả các loại phúc lợi người lao động được hưởng
D. Tiền thưởng người lao động được trả
Để xác định nhu cầu đào tạo cần tiến hành:
A. Phân tích nhiệm vụ
B. Phân tích tổ chức
C. Phân tích con người
D. Phân tích cả tổ chức, con người và nhiệm vụ
Đánh giá công việc là:
A. Đánh giá tính thích ứng của công việc với con người
B. Đánh giá tầm quan trọng của công việc
C. Tiến hành phân tích, so sánh và xác định giá trị công việc
D. Đánh giá thực hiện công việc của người lao động
Chế độ tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân là:
A. Chế độ tiền lương trả trực tiếp cho cá nhân người lao động theo số lượng sản phẩm đúng chất lượng mà họ đã sản xuất ra trong một đơn vị thời gian
B. Các loại tiền lương trả trục tiếp cho người lao động
C. Các loại tiền mà cá nhân nhận được hàng tháng
D. Các loại tiền trả cho các nơi làm việc mà cá nhân đảm nhận
Bảng trả lương là:
A. Hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định
B. Hệ thống tiền lương quy định cho các chức vụ
C. Bảng quy định các mức tiền lương thích ứng cho các công việc
D. Hệ thống tiền lương quy định cho các nơi làm việc
Nhiệm vụ của phòng Quản trị nhân lực trong phân tích công việc là:
A. Xác định mục đích phân tích công việc
B. Tất cả các phương án đều đúng
C. Chuẩn bị các văn bản, thủ tục, xây dựng phiếu điều tra
D. Tổ chức lực lượng tham gia vào việc phân tích công việc
Chế độ phụ cấp là:
A. Khoản tiền phụ trội trong các công việc đặc thù
B. Các quy định của nhà nước nhằm bổ sung cho tiền lương cơ bản nhằm thu hút lao động vào các lĩnh vực đó
C. Khoản tiền trả thêm nói chung cho người lao động
D. Khoản tiền trả cho các công việc đặc thù.
Phúc lợi bắt buộc là:
A. Các khoản tiền bắt buộc các tổ chức phải nộp cho nhà nước
B. Các khoản tiền bắt buộc tổ chức phải cho người lao động
C. Các khoản bắt buộc người lao động phải nộp
D. Các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật
Nội dung của phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng trong đánh giá thực hiện công việc là:
A. Ghi những nội dung quan trọng và cơ bản quyết định thực hiện công việc
B. Ghi tất cả những khuyết điểm xảy ra
C. Ghi tất cả những gì người lao động làm
D. Ghi tất cả những gì người cán bộ quản lý nhìn thấy
Phương pháp tuyển mộ bên ngoài:
A. Trung tâm giới thiệu việc làm, công ty săn tìm nhân tài
B. Quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng
C. Tất cả các phương án đều đúng
D. Công ty cử người đến các trường học, sinh viên thực tập
Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp:
A. Khả năng tài chính của doanh nghiệp không mạnh
B. Chính sách nhân sự của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi
C. Công việc cần tuyển người không thật thú vị
D. Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn
Công việc là gì?
A. Là các nhiệm vụ mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
B. Là phần việc nhỏ nhất được chia ra từ nhiệm vụ của doanh nghiệp
C. Là các trách nhiệm mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
D. Là tổng hợp các nhiệm vụ cụ thể và các trách nhiệm cụ thể mà mỗi cá nhân phải đảm nhận trong doanh nghiệp
Vị trí là gì?
A. Là một nhóm các nhiệm vụ và các hoạt động không có sự liên quan
B. Là các nhiệm vụ và các hoạt động được thực hiện bởi một cá nhân
C. Là tên gọi hợp pháp của một công việc
D. Là mô tả các yêu cầu, đòi hỏi đối với công việc
Đào tạo theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức:
A. Đào tạo huấn luyện, kỹ năng.
B. Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên
C. Đào tạo và phát triển các năng lực quản trị
D. Đào tạo định hướng công việc và đào tạo định hướng doanh nghiệp
Đây là 1 trong những mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc:
A. Kiểm soát và quản lý tài chính
B. Kiểm soát hoạt động thực hiện công việc
C. Tối ưu hóa thực hiện công việc của người lao động
D. Kiểm soát nội bộ trong tổ chức
Để xác định mức thưởng cho ban giám đốc, người ta thường đánh giá trực tiếp:
A. Thành tích của các bộ phận trong tổ chức
B. Thành tích của nhóm trong trong tổ chức
C. Thành tích của các cá nhân trong ban giám đốc
D. Thành tích của các cá nhân trong tổ chức
Phân công lao động là:
A. Phối hợp các hoạt động của nhiều người lao động
B. Một quá trình tách riêng các loại hoạt động lao động khác nhau theo các dấu hiệu nhất định để giao cho các cá nhân và các tập thể
C. Bảo đảm các điều kiện cho các cá nhân và các tập thể người lao động
D. Giao việc cho mỗi người lao động
Trong tuyển chọn, ưu điểm mà các ứng viên từ bên ngoài không có được là:
A. Kinh nghiệm thực hiện công việc và khả năng thích nghi
B. Khả năng sáng tạo
C. Khả năng thích nghi
D. Kinh nghiệm thực hiện công việc
